THƯ VIỆN TRƯỜNG ĐẠI HỌC HÀ NỘI
HANOI UNIVERSITY LIBRARY
THƯ VIỆN TRƯỜNG ĐẠI HỌC HÀ NỘI
HANOI UNIVERSITY LIBRARY
0
Đăng nhập
MENU
Giới thiệu
Đội ngũ cán bộ
Cơ cấu tổ chức
Định hướng phát triển
Tài nguyên và dịch vụ
Lịch sử
Góc thư viện
Ảnh thư viện
Videos thư viện
Nghiệp vụ thư viện
Dịch vụ
Mượn, trả tài liệu
Gia hạn tài liệu
Đặt mượn tài liệu
Đọc tại chỗ
Tư vấn, hỗ trợ thông tin
Cung cấp thông tin theo yêu cầu
Đào tạo người dùng tin
Phòng học nhóm
Tra cứu
Duyệt đề mục
Tìm theo đề mục
Tra cứu nâng cao
Tìm chuyên gia
Tra cứu toàn văn
Tra cứu liên thư viện
Tài liệu theo học phần
Tạp chí
Hỗ trợ
Gửi yêu cầu - Góp ý
HƯỚNG DẪN TRA CỨU TÀI LIỆU
Hướng dẫn - trợ giúp
Hướng dẫn tra cứu tạp chí điện tử
Hỏi đáp nhanh
Tải về
Diễn đàn
Bạn đọc
Đặt phòng
0
Đăng nhập
TRA CỨU
Duyệt đề mục
Tìm theo đề mục
Tra cứu nâng cao
Tìm chuyên gia
Tra cứu toàn văn
Tra cứu liên thư viện
Tài liệu theo học phần
Các bộ sưu tập
Skip Navigation Links.
Tất cả (59116)
Sách (42669)
Sách tham khảo tiếng Việt (5)
Văn học nghệ thuật (4)
Tài liệu môn học (4342)
Bài trích (5935)
Đề tài nghiên cứu (863)
Khoá luận (2778)
Luận văn (1477)
Báo - Tạp chí (426)
Luận án (84)
Kỷ yếu (524)
Bài viết khoa học (17)
Tạp chí (1)
Thư mục - Vốn tư liệu
Tất cả
Bài trích
高层管理团队异质性对创业企业首次公开募股折价的影响
徐, 志坚
南京大学学报编委会,
2013
南京:
tr. 36-44
南京大学
中文
ISSN: 10077278
Doanh nghiệp kinh doanh
Initial Public Offering
IPO
Liên doanh
创业企业
异质性
折价
首次公开募股
+ 1 từ khóa
Mô tả
Marc
Tác giả CN
徐, 志坚
Nhan đề
高层管理团队异质性对创业企业首次公开募股折价的影响 / 徐志坚、魏娟、夏伟
Thông tin xuất bản
南京:南京大学学报编委会,2013
Mô tả vật lý
tr. 36-44
Tùng thư
南京大学
Tóm tắt
高层管理团队的异质性主要包括职能异质性、教育异质性和年龄异质性三个层面。信号传递理论与高层管理团队理论的分析表明,高层管理团队异质性对创业企业能够产生影响。基于创业板上市的78家企业的实证分析表明,职能异质性越高,创业企业首次公开募股折价越小;教育异质性越高,创业企业首次公开募股折价越小。研究并没有发现高层管理团队年龄异质性对创业企业首次公开募股折价有显著的影响。
Từ khóa tự do
Doanh nghiệp kinh doanh
Từ khóa tự do
Initial Public Offering
Từ khóa tự do
IPO
Từ khóa tự do
Liên doanh
Từ khóa tự do
创业企业
Từ khóa tự do
异质性
Từ khóa tự do
折价
Từ khóa tự do
首次公开募股
Từ khóa tự do
高层管理团队
Tác giả(bs) CN
夏, 伟
Tác giả(bs) CN
魏, 娟
Nguồn trích
Journal of Nanjing University: Philosophy, Humanities and social sciences- 2013, Vol. 4
Nguồn trích
南京大学学报 : 哲学社会科学- 2013, 第四集
MARC
Hiển thị đầy đủ trường & trường con
Tag
Giá trị
000
00000cab a2200000 a 4500
001
30927
002
2
004
41173
008
140423s2013 ch| a 000 0 chi d
009
1 0
022
[ ]
|a
10077278
035
[ ]
|a
1456414699
035
[ ]
|a
1456414699
035
[ ]
|a
1456414699
039
[ ]
|a
20241203081813
|b
idtocn
|c
20241203081756
|d
idtocn
|y
20140423080652
|z
ngant
041
[0 ]
|a
chi
044
[ ]
|a
ch
100
[0 ]
|a
徐, 志坚
245
[1 0]
|a
高层管理团队异质性对创业企业首次公开募股折价的影响 /
|c
徐志坚、魏娟、夏伟
260
[ ]
|a
南京:
|b
南京大学学报编委会,
|c
2013
300
[ ]
|a
tr. 36-44
362
[0 ]
|a
Vol. 4 (Jul. 2013)
490
[0 ]
|a
南京大学
520
[ ]
|a
高层管理团队的异质性主要包括职能异质性、教育异质性和年龄异质性三个层面。信号传递理论与高层管理团队理论的分析表明,高层管理团队异质性对创业企业能够产生影响。基于创业板上市的78家企业的实证分析表明,职能异质性越高,创业企业首次公开募股折价越小;教育异质性越高,创业企业首次公开募股折价越小。研究并没有发现高层管理团队年龄异质性对创业企业首次公开募股折价有显著的影响。
653
[0 ]
|a
Doanh nghiệp kinh doanh
653
[0 ]
|a
Initial Public Offering
653
[0 ]
|a
IPO
653
[0 ]
|a
Liên doanh
653
[0 ]
|a
创业企业
653
[0 ]
|a
异质性
653
[0 ]
|a
折价
653
[0 ]
|a
首次公开募股
653
[0 ]
|a
高层管理团队
700
[0 ]
|a
夏, 伟
700
[0 ]
|a
魏, 娟
773
[ ]
|t
Journal of Nanjing University: Philosophy, Humanities and social sciences
|g
2013, Vol. 4
773
[ ]
|t
南京大学学报 : 哲学社会科学
|g
2013, 第四集
890
[ ]
|a
0
|b
0
|c
0
|d
0