| 000 | 00000nab a2200000 a 4500 |
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| 001 | 31284 |
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| 002 | 2 |
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| 004 | 41579 |
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| 008 | 140528s2013 ch| chi |
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| 009 | 1 0 |
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| 022 | [ ] |a 1000873X |
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| 035 | [ ] |a 1456403639 |
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| 039 | [ ] |a 20241129161140 |b idtocn |c |d |y 20140528162411 |z ngant |
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| 041 | [0 ] |a chi |
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| 044 | [ ] |a ch |
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| 100 | [0 ] |a 周, 亚莉 |
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| 245 | [1 0] |a 基于职业笔译员胜任特征的翻译人才培养 / |c 周亚莉, 何东敏 |
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| 260 | [ ] |a 北京 : |b [中國外文出版發行事業局], |c 2013. |
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| 300 | [ ] |a tr. 65-67. |
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| 362 | [0 ] |a Vol. 34, No. 6 (Nov. 2013) |
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| 520 | [ ] |a 与国外相比,我国高级翻译人才培养还侧重在语言转换能力这一微观层面,缺乏对翻译行业中职业翻译人才的深入分析。本研究在文献分析的基础上,运用行为事件访谈法对28位职业笔译员进行深度访谈,选取其中24个有效访谈文本,逐级登录、编码,并使用SPSS16.0对研究数据进行分析,从而构建出包含知识、技能、价值观、成就取向、创新导向、市场倾向、职业揉守7个维度的职业笔译员胜任特征结构,旨在为职业化翻译人才培训、翻译专业学位硕士研究生培养、翻译单位人才选拔、招聘与考核提供理论依据. |
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| 650 | [1 7] |a Ngôn ngữ học |x Kỹ năng dịch |x Tiếng Trung Quốc |2 TVĐHHN |
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| 653 | [0 ] |a Dịch thuật |
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| 653 | [0 ] |a Phiên dịch |
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| 653 | [0 ] |a Dịch giả |
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| 653 | [0 ] |a Năng lực dịch |
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| 653 | [0 ] |a 翻译人才培养 |
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| 653 | [0 ] |a 职业笔译员 |
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| 653 | [0 ] |a 胜任特征 |
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| 700 | [0 ] |a 何, 东敏 |
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| 773 | [ ] |t Chinese translators Journal |g 2013, Vol. 34 (222). |
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| 773 | [ ] |t 中国翻译 |g 2013, 第34卷 |
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| 890 | [ ] |a 0 |b 0 |c 0 |d 0 |
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