TRA CỨU
Các bộ sưu tập
Skip Navigation Links.
Thư mục - Vốn tư liệu
The mediating role of organizational commitment and organization justice between the relationship of human resource management practices and organizational citizenship behavior and turnover intentions a case study for Vietnam hospitality industry =

The mediating role of organizational commitment and organization justice between the relationship of human resource management practices and organizational citizenship behavior and turnover intentions a case study for Vietnam hospitality industry = : Vai trò của cam kết tổ chức và công bằng tổ chức giữa mối quan hệ của thực hành quản lý nguồn nhân lực với hành vi công dân tổ chức và ý định nghỉ việc một nghiên cứu điển hình cho ngành dịch vụ khách sạn Việt Nam

 Trần, Hương Giang
 Đại học Hà Nội, 2021
 Hà Nội : 54 tr. : bảng, sơ đồ ; 30 cm. English
Quản lí nguồn nhân lựcHành vi công dânNgành dịch vụ khách sạn
Mô tả biểu ghi
ID:63624
DDC 658.3
Tác giả CN Trần, Hương Giang
Nhan đề The mediating role of organizational commitment and organization justice between the relationship of human resource management practices and organizational citizenship behavior and turnover intentions: a case study for Vietnam hospitality industry = Vai trò của cam kết tổ chức và công bằng tổ chức giữa mối quan hệ của thực hành quản lý nguồn nhân lực với hành vi công dân tổ chức và ý định nghỉ việc: một nghiên cứu điển hình cho ngành dịch vụ khách sạn Việt Nam / Trần Hương Giang ; Hoàng Gia Thư hướng dẫn.
Thông tin xuất bản Hà Nội :Đại học Hà Nội,2021
Mô tả vật lý 54 tr. :bảng, sơ đồ ;30 cm.
Thuật ngữ chủ đề Quản lí nguồn nhân lực-Hành vi công dân-Ngành dịch vụ khách sạn
Từ khóa tự do Hành vi công dân
Từ khóa tự do Quản lí nguồn nhân lực
Từ khóa tự do Ngành dịch vụ khách sạn
Tác giả(bs) CN Hoàng, Gia Thư
Địa chỉ 100TK_Kho lưu tổng(2): 000121719-20
Tệp tin điện tử http://lib.hanu.vn/kiposdata1/bookcover/khoaluan/k/000121719thumbimage.jpg
MARC
Hiển thị đầy đủ trường & trường con
TagGiá trị
00000000nam#a2200000u##4500
00163624
0026
0047629CBAB-41AA-46FB-A14B-A3E1FCBA479F
005202110271123
008211018s2021 vm eng
0091 0
035[ ] |a 1456396984
039[ ] |a 20241202132445 |b idtocn |c 20211027112308 |d tult |y 20211018082858 |z huongnt
041[0 ] |a eng
044[ ] |a vm
082[0 4] |a 658.3 |b TRG
100[0 ] |a Trần, Hương Giang
245[1 4] |a The mediating role of organizational commitment and organization justice between the relationship of human resource management practices and organizational citizenship behavior and turnover intentions: a case study for Vietnam hospitality industry = |b Vai trò của cam kết tổ chức và công bằng tổ chức giữa mối quan hệ của thực hành quản lý nguồn nhân lực với hành vi công dân tổ chức và ý định nghỉ việc: một nghiên cứu điển hình cho ngành dịch vụ khách sạn Việt Nam / |c Trần Hương Giang ; Hoàng Gia Thư hướng dẫn.
260[ ] |a Hà Nội : |b Đại học Hà Nội, |c 2021
300[ ] |a 54 tr. : |b bảng, sơ đồ ; |c 30 cm.
650[1 7] |a Quản lí nguồn nhân lực |x Hành vi công dân |x Ngành dịch vụ khách sạn
653[0 ] |a Hành vi công dân
653[0 ] |a Quản lí nguồn nhân lực
653[0 ] |a Ngành dịch vụ khách sạn
655[ ] |a Khóa luận |x Quản trị Kinh doanh
700[0 ] |a Hoàng, Gia Thư |e hướng dẫn
852[ ] |a 100 |b TK_Kho lưu tổng |j (2): 000121719-20
856[1 ] |u http://lib.hanu.vn/kiposdata1/bookcover/khoaluan/k/000121719thumbimage.jpg
890[ ] |a 2 |b 0 |c 1 |d 2
Dòng Mã vạch Bản sao Nơi lưu Tình trạng Cho phép yêu cầu
1 000121720 2 TK_Kho lưu tổng Tài liệu chỉ đọc tại Thư viện
#1 000121720
Nơi lưu TK_Kho lưu tổng
Tình trạng Tài liệu chỉ đọc tại Thư viện
2 000121719 1 TK_Kho lưu tổng Tài liệu chỉ đọc tại Thư viện
#2 000121719
Nơi lưu TK_Kho lưu tổng
Tình trạng Tài liệu chỉ đọc tại Thư viện
Tài liệu số
1