THƯ VIỆN TRƯỜNG ĐẠI HỌC HÀ NỘI
HANOI UNIVERSITY LIBRARY
THƯ VIỆN TRƯỜNG ĐẠI HỌC HÀ NỘI
HANOI UNIVERSITY LIBRARY
0
Đăng nhập
MENU
Giới thiệu
Đội ngũ cán bộ
Cơ cấu tổ chức
Định hướng phát triển
Tài nguyên và dịch vụ
Lịch sử
Góc thư viện
Ảnh thư viện
Videos thư viện
Nghiệp vụ thư viện
Dịch vụ
Mượn, trả tài liệu
Gia hạn tài liệu
Đặt mượn tài liệu
Đọc tại chỗ
Tư vấn, hỗ trợ thông tin
Cung cấp thông tin theo yêu cầu
Đào tạo người dùng tin
Phòng học nhóm
Tra cứu
Duyệt đề mục
Tìm theo đề mục
Tra cứu nâng cao
Tìm chuyên gia
Tra cứu toàn văn
Tra cứu liên thư viện
Tài liệu theo học phần
Tạp chí
Hỗ trợ
Gửi yêu cầu - Góp ý
HƯỚNG DẪN TRA CỨU TÀI LIỆU
Hướng dẫn - trợ giúp
Hướng dẫn tra cứu tạp chí điện tử
Hỏi đáp nhanh
Tải về
Diễn đàn
Bạn đọc
Đặt phòng
0
Đăng nhập
TRA CỨU
Duyệt đề mục
Tìm theo đề mục
Tra cứu nâng cao
Tìm chuyên gia
Tra cứu toàn văn
Tra cứu liên thư viện
Tài liệu theo học phần
Các bộ sưu tập
Skip Navigation Links.
Tất cả (59116)
Sách (42669)
Sách tham khảo tiếng Việt (5)
Văn học nghệ thuật (4)
Tài liệu môn học (4342)
Bài trích (5935)
Đề tài nghiên cứu (863)
Khoá luận (2778)
Luận văn (1477)
Báo - Tạp chí (426)
Luận án (84)
Kỷ yếu (524)
Bài viết khoa học (17)
Tạp chí (1)
Thư mục - Vốn tư liệu
Tất cả
Khoá luận
082:
658.3 NGL
The effects of work-family conflict on turnover intention and organizational citizenship behaviors The mediation role of perceived organizational support =
: Tác động xung đột giữa công việc và gia đình đối với ý định thôi việc và hành vi công dân tổ chức vai trò trung gian của hỗ trợ từ tổ chức
Nguyễn, Hà Linh
Đại học Hà Nội,
2023
Hà Nội :
viii, 50p. : minh họa ; 30cm.
English
Thôi việc
Tổ chức
Quản lí nhân sự
Gia đình
Công việc
Mô tả
Marc
Mượn tài liệu(2)
Đọc tài liệu(1)
Mô tả biểu ghi
ID:
68585
DDC
658.3
Tác giả CN
Nguyễn, Hà Linh
Nhan đề
The effects of work-family conflict on turnover intention and organizational citizenship behaviors : The mediation role of perceived organizational support = Tác động xung đột giữa công việc và gia đình đối với ý định thôi việc và hành vi công dân tổ chức: vai trò trung gian của hỗ trợ từ tổ chức / Nguyễn Hà Linh; Hoàng Gia Thư hướng dẫn.
Thông tin xuất bản
Hà Nội : Đại học Hà Nội, 2023
Mô tả vật lý
viii, 50p. : minh họa ; 30cm.
Thuật ngữ chủ đề
Thôi việc-
Tổ chức-
Gia đình
Từ khóa tự do
Thôi việc
Từ khóa tự do
Tổ chức
Từ khóa tự do
Quản lí nhân sự
Từ khóa tự do
Gia đình
Từ khóa tự do
Công việc
Tác giả(bs) CN
Hoàng, Gia Thư
Địa chỉ
100TK_Kho lưu tổng(2): 000138857-8
Tệp tin điện tử
http://lib.hanu.vn/kiposdata1/bookcover/khoaluan/000138857thumbimage.jpg
MARC
Hiển thị đầy đủ trường & trường con
Tag
Giá trị
000
00000nam#a2200000u##4500
001
68585
002
6
004
DDB5EED0-60E1-4925-AE08-63A989B4785E
005
202308280928
008
230628s2023 vm eng
009
1 0
035
[ ]
|a
1456367156
039
[ ]
|a
20241125203947
|b
idtocn
|c
20230828092809
|d
huongnt
|y
20230628162536
|z
maipt
041
[0 ]
|a
eng
044
[ ]
|a
vm
082
[0 4]
|a
658.3
|b
NGL
100
[0 ]
|a
Nguyễn, Hà Linh
245
[1 4]
|a
The effects of work-family conflict on turnover intention and organizational citizenship behaviors : The mediation role of perceived organizational support =
|b
Tác động xung đột giữa công việc và gia đình đối với ý định thôi việc và hành vi công dân tổ chức: vai trò trung gian của hỗ trợ từ tổ chức /
|c
Nguyễn Hà Linh; Hoàng Gia Thư hướng dẫn.
260
[ ]
|a
Hà Nội :
|b
Đại học Hà Nội,
|c
2023
300
[ ]
|a
viii, 50p. :
|b
minh họa ;
|c
30cm.
650
[1 7]
|a
Thôi việc
|x
Tổ chức
|x
Gia đình
653
[0 ]
|a
Thôi việc
653
[0 ]
|a
Tổ chức
653
[0 ]
|a
Quản lí nhân sự
653
[0 ]
|a
Gia đình
653
[0 ]
|a
Công việc
700
[0 ]
|a
Hoàng, Gia Thư
|e
hướng dẫn
852
[ ]
|a
100
|b
TK_Kho lưu tổng
|j
(2): 000138857-8
856
[1 ]
|u
http://lib.hanu.vn/kiposdata1/bookcover/khoaluan/000138857thumbimage.jpg
890
[ ]
|a
2
|b
0
|c
1
|d
2
Dòng
Mã vạch
Bản sao
Nơi lưu
Tình trạng
Cho phép yêu cầu
1
000138857
2
TK_Kho lưu tổng
Tài liệu chỉ đọc tại Thư viện
#1
000138857
Nơi lưu
TK_Kho lưu tổng
Tình trạng
Tài liệu chỉ đọc tại Thư viện
2
000138858
1
TK_Kho lưu tổng
Tài liệu chỉ đọc tại Thư viện
#2
000138858
Nơi lưu
TK_Kho lưu tổng
Tình trạng
Tài liệu chỉ đọc tại Thư viện
Tài liệu số
1
The effects of work-family conflict on turnover intention and organizational citizenship behaviors : The mediation role of perceived organizational support = Tác động xung đột giữa công việc và gia đình đối với ý định thôi việc và hành vi công dân tổ chức: vai trò trung gian của hỗ trợ từ tổ chức / Nguyễn Hà Linh; Hoàng Gia Thư hướng dẫn.
›