Thời gian phục vụ
Thứ Hai - Thứ Sáu: 07h30 - 22h00
Thứ Bảy: 07h30 - 17h00
TRA CỨU
Duyệt theo tiêu đề đề mục
Lọc
Tác giả:Hoàng, Gia Thư Trên Với Loại hình: Bất kỳ
Sắp xếp
Cấu trúc tính cách và vai trò của tính cách đối với chất lượng công việc một nghiên cứu dựa trên mẫu là người Việt Nam
Cấu trúc tính cách và vai trò của tính cách đối với chất lượng công việc một nghiên cứu dựa trên mẫu là người Việt Nam
 Hoàng, Gia Thư
 Đại học Hà Nội, 2015.
 658.3
 Đầu mục: 1 Lưu thông số: 2
Consideration and initiating structure leadership and employee behaviors the mediating role of perceived organizational support =
Consideration and initiating structure leadership and employee behaviors the mediating role of perceived organizational support =
 Võ, Hồng Phương Vi
 Đại học Hà Nội, 2021
 658.3
 Đầu mục: 2 Lưu thông số: 2
Effects of mental workload on stress and well being the moderating role of personality =
Effects of mental workload on stress and well being the moderating role of personality =
 Nguyễn, Thị Thùy Dung
 Đại học Hà Nội, 2023
 158.7
 Đầu mục: 2 Lưu thông số: 2
Flexible working arrangements toward work attitudes and behaviors a study of Vietnamese work context =
Flexible working arrangements toward work attitudes and behaviors a study of Vietnamese work context =
 Nguyễn, Khánh Huyền
 Đại học Hà Nội, 2021
 658.31
 Đầu mục: 2 Lưu thông số: 2
Measuaring service quality in higher education A study of joint programs in Hanoi =
Measuaring service quality in higher education A study of joint programs in Hanoi =
 Nguyễn, Thu Trang
 Đại học Hà Nội, 2019.
 378.597
 Đầu mục: 2 Lưu thông số: 2
Reconceptualizing organizational commitment using the theory of reasoned action Testing antecedents of multiple organizational behaviors
Reconceptualizing organizational commitment using the theory of reasoned action Testing antecedents of multiple organizational behaviors
 Hoàng, Gia Thư
 Đại học Hà Nội, 2012.
 158.9
 Đầu mục: 2 Lưu thông số: 2
The effects of intrinsic and extrinsic rewards on Vietnamese employees' turnover intention and job satisfaction across generations =
The effects of intrinsic and extrinsic rewards on Vietnamese employees' turnover intention and job satisfaction across generations =
 Lê, Ngọc Diệp
 Đại học Hà Nội, 2023
 658.314
 Đầu mục: 2 Lưu thông số: 2
The effects of personality on organizational rewards preferences testing the mediating role of organizational justice
The effects of personality on organizational rewards preferences testing the mediating role of organizational justice
 Đỗ, Minh Phương
 Đại học Hà Nội, 2019.
 658.32
 Đầu mục: 2 Lưu thông số: 2
The effects of work-family conflict on turnover intention and organizational citizenship behaviors The mediation role of perceived organizational support =
The effects of work-family conflict on turnover intention and organizational citizenship behaviors The mediation role of perceived organizational support =
 Nguyễn, Hà Linh
 Đại học Hà Nội, 2023
 658.3
 Đầu mục: 2 Lưu thông số: 2
The impact of job characteristics on job satisfaction, organizational commitment, perceived stress and organizational citizenship behaviors
The impact of job characteristics on job satisfaction, organizational commitment, perceived stress and organizational citizenship behaviors
 Nguyễn, Thị Khánh Huyền.
 Đại học Hà Nội, 2020.
 658.3
 Đầu mục: 2 Lưu thông số: 2